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          培养精益型人才 助力高质量发展——好运公司“新青年·学精益”系列培训开班启航

          发布日期: 2021-07-26 08:32好运公司

            作者:文/朱成龙 图/张星

            “人才是事业之基、发展之要、跨越之本”。

            为进一步提升好运公司精益化发展水平,加强精益人才队伍建设,引导公司未来的中坚力量运用精益思维指导和服务实际工作,推动公司高质量发展,在股份总部精益办大力支持下,好运公司针对职能科室和车间青年骨干、新生力量,以“新青年·学精益”为主题策划开展系列精益内容培训和实践,并于7月8日在好运职工之家召开启动会。好运公司领导班子成员、各部门负责人及培训班全体学员共61人参加了此次会议,会议由精益办副主任刘臣主持。

            此次参加培训的学员来自公司各个部门,基本覆盖了公司各个岗位。培训采用“小时别”封闭式培训,根据生产经营情况分阶段以小时为单位对学员进行培训,断点不断学,通过理论授课、主题实践、复讲研讨、沙盘演练、知识测试等方式,结合公司实际课题和攻关项目,提升学员对精益理念的认知和认同,培养改善思维,加强团队合作,提高分析实际问题和解决实际问题的能力,为公司各部门培养具备精益思维和掌握科学方法的人才,助力公司高质量发展。

            启动会上,公司总经理戴平为培训班作开班致辞,他以全球500强企业成功实践为例,深刻阐述了精益理念内在逻辑,强调精益管理是企业走向成功的必由之路,要实现好运的四大愿景,就必须坚定不移地持续推进精益管理。精益管理如逆水行舟不进则退,甚至慢进也是退步。如何实现持续推进,培养精益型人才是第一位的,这也是此次开展培训的目的所在。作为好运公司首次系统策划开展的精益基础知识本土化培训,戴平用“四勤”勉励学员珍惜机会、认真思考、积极实践、学有所成:一是“脑勤”——追根求源反复多想几个为什么,多思多想才能发现别人发现不了的问题;二是“手勤”——多记、多写、多练、多做、多改,知行合一才能文能武;三是“嘴勤”——勤学好问、不耻下问、不懂就问,才能学懂弄通;四是“腿勤”——三现主义,常去生产现场,常去倾听客户心声,善于调查研究,才能准确掌握实际情况,对症解决实际问题。

            启动会议的最后一项议程,由精益办主任助理邢玲玲以《如此接地气的“精益”——精益思想与实践》为全体学员讲授开班第一课,在生动的讲解和积极的互动中,正式开启好运公司未来中坚力量系统学习精益的成长之路。


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            启动会现场


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            领导致辞及开班第一讲互动现场


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            随堂测试现场


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